其实之前也没想过这个事,也是今天开部门会议之后才想到关于疫情之后的一些情况。

其实会议我只关注一个点,别的问题都是一些基础的部门任务,直到一个每天要重复的工作,简单来说就是工作简单,但是量大,重复性较高,意义不大。

这个工作的内容,正常可能是就是简单的交表,因为现场那边每天正常会把这个工作步骤给重复下,如果按照新的方案执行,会耽误2-4个小时以上的工作,这个工作如果高层没什么需要讨论的话,应该不会有那么多波澜,因为是最大号boss的命令,正常就保持了。

这会造成一个问题,就是下面的工友们已经习惯了这种生活,这个工作可能会正常继续,但是会造成很多不好影响,首先是基本薪资政策其实一直不是很明确,甚至在有些时候他们都解释不清楚规则,这会造成的很多负面影响,日常工作更加应付,完全不顾及公司的利益考量。这些东西可能日常看不出来,或者重大项目因为有特别部门把控,大成本不会过多的损失,但是其他方面会面临很多损失,而且量级不可估量。

可能我这种小头头能替公司做一些自己力所能及方面的决策,尽自己可能去减少一部分的损失 ,但是公司的别的人是不会考虑的,况且周边的环境造成你不会发出这些不好的声音,毕竟对于自己来说,自己做好就行了。

以上的内容对工作方面的细节写的很模糊,出于一些考量吧。现在这个时间点儿。也是疫情的拐点。不得不为疫情之后做考虑。

感觉对于一些企业来讲,优化或者毕业。势必会在一定的时间内实行。这段时间,对于大多数的打工人来讲,或许有一定的能力去保护自己的这份工作,可以说是能力,也可以说是运气。当然运气可能成分更大,毕竟大多数人都是普通的打工族!甚至无关紧要。或者也只是自认为的重要。

其实很久之前就考虑这个问题。因为现在的工作其实是有瓶颈的,这份工作是技能方面的。前面的路线就这么多。一些朋友也给自己建议过一些路。比如转到生产一线。毕竟,在公司这么多年除了技术岗以外,生产岗其实也很熟悉。而且生产岗对于发展来讲是比较好的,前提是愿意出去。最起码前面的路是比较宽的。但是其实我内心是比较纠结的。因为计划中是有转别的方向的技术岗,这方面的技术岗是更加有利于未来去别的更广阔的环境。但是现实的情况是,家里人其实是不太希望跑远的。而在家乡发展,转生产的情况下,其实路更窄。上升的空间基本上会被卡死。

思来想去之后,我觉得还是往别的技术岗发展一下试试。或许在折腾折腾。起码是一个多技能的技术人才!这样即使疫情裁员,自己重新去找工作。也有更好的筹码!

现在有工作的就好好珍惜这份工作吧!毕竟重新开始也需要勇气!

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最后修改:2022 年 05 月 10 日
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